Пресс-центр
13.02.2026
«Мобиус Технологии» — лауреат премии «Лидеры продвижения культуры инклюзии»
В конце января в Москве состоялась XXIII Ежегодная конференция Форума Доноров «Культура партнерства». Мероприятие объединило представителей бизнеса, госорганов, НКО и локальных сообществ — всех, кто заинтересован в развитии партнерских отношений в современном обществе.
Одним из ярких событий конференции стало вручение Первой премии «Лидеры продвижения культуры инклюзии». Ее цель — отметить лидеров, которые активно внедряют инклюзивные практики. Среди 19 лауреатов — компания «Мобиус Технологии». Мы победили в номинации «Лучшая организация, популяризирующая корректную лексику инклюзии внутри команды».
Почему это важно?
Инклюзия — не просто модный термин, а стратегический приоритет для «Мобиус Технологии». Мы убеждены: равные возможности и уважительное отношение к различиям — фундамент сильной корпоративной культуры и конкурентоспособного бизнеса. Наша цель — не декларировать принципы, а встраивать их в повседневные процессы.
Как мы это делаем: ключевые практики
Нормативная база и стратегия
Инклюзия закреплена в наших документах как бизнес‑стратегия. Кодекс делового поведения фиксирует обязательства по равным возможностям и недопущению дискриминации; национальный инклюзивный договор с Агентством стратегических инициатив помогает нам создавать доступную среду. Внутренние регламенты, например, «Руководство для менеджера: Наем сотрудников особых категорий», превращают инклюзию в понятный операционный процесс.
Обучение и просвещение
В компании системно реализуются образовательные и просветительские программы в области инклюзии для сотрудников. Мы выстраиваем культуру инклюзии «сверху вниз» — к примеру, у нас есть обязательный курс «Рабочая среда и категории сотрудников» для руководителей, который знакомит с принципами DEI (Diversity, Equity, Inclusion), психологической безопасностью и работой с предубеждениями.
Для внешней аудитории мы проводим профориентационные мастер‑классы — например, для подростков из Центра равных возможностей «Вверх», помогая осваивать ИТ‑профессии с учетом их особенностей.
Партнерства и внешние проекты
Мы не ограничиваемся внутренними инициативами, например, сотрудничаем с центром «Работа‑i» и проектом «Всё получится!», который сопровождает трудоустройство людей с ограниченными возможностями.
В партнерстве с «Работа‑i» и «Всё получится!» уже разработан гид «Как подготовиться к приему сотрудников особых категорий», пилотные программы сопровождаемого трудоустройства и тренинги для HR‑менеджеров. Итоги: 25 человек с инвалидностью трудоустроены в прошлом году.
Также мы поддерживаем учебно‑кинологический центр «Собаки‑помощники», финансируя подготовку собаки‑поводыря, лабрадора по кличке Мобиус, а эксперты центра проводят для наших сотрудников мастер‑классы по этике взаимодействия с незрячими.
Публичное продвижение инклюзии
Мы делимся экспертизой и создаем площадку для диалога, так форум Smart Social 2.0 стал пространством для обсуждения технологий инклюзии с участием Яндекса, МТС, Сбера и других лидеров рынка — на сессии «Инклюзивная культура и конкурентоспособность бизнеса: мифы и реальность».
Форум стал площадкой для НКО, специализирующихся в теме инклюзии — чтобы дать возможность коллегам из ИТ-отрасли познакомиться с их практиками и проектами. Больше подробностей — в Телеграм-канале Форума.
«Мобиус Технологии» активно участвует в работе отраслевых объединений, например, в Совете работодателей, организованном фондом «Всё получится!» и центром «Работа-i» при поддержке Сбера.
На этой площадке представители бизнеса обмениваются опытом внедрения инклюзивных практик.
Мы выступаем партнером Годового чарта подкастов НКО фестиваля «Иди на звук» в тематической номинации «Лучший инклюзивный подкаст». В рамках партнерства компания поддерживает развитие инклюзивного аудио-контента. Стараемся участвовать в медийных инициативах наших партнеров, например — в подкасте «Министерство наших собачьих дел», который выпускает учебно-кинологический центр «Собаки – помощники».
Сила волонтерства
В «Мобиус Технологии» корпоративное волонтерство — это не просто добрые дела, а осмысленный обмен знаниями и опытом. Мы называем это «интеллектуальным волонтерством»: наши сотрудники помогают тем, кто в этом особенно нуждается, используя свои профессиональные навыки и экспертизу.
Одно из ключевых партнерств — с Центром равных возможностей «Вверх». Вместе с экспертами НКО мы поддерживаем людей с ментальными особенностями, помогая им освоиться в современном цифровом мире и найти свой профессиональный путь. Наши волонтеры создают понятные профориентационные материалы, проводят обучающие встречи и персональные консультации.
Мы не оставляем сотрудников один на один с этой важной задачей: для них организована специальная подготовка — мы учим тонкостям общения с особенной аудиторией, чтобы каждый из волонтеров чувствовал себя уверенно и мог по‑настоящему помочь. В результате подопечные Центра обретают ясность в выборе профессии и уверенность при выходе на рынок труда, а в компании укрепляется дух взаимопомощи и сплоченность команд.
Кроме того, наши менеджеры принимают участие в управлении некоммерческими организациями, работающими в сфере инклюзии. Например, они входят в советы директоров таких фондов, как БФ «Дети плюс». Это позволяет нам делиться бизнес‑опытом, помогать выстраивать эффективные процессы и совместно искать решения для сложных социальных задач.
Еще одно направление — экспертная поддержка НКО на безвозмездной основе (pro bono). Мы предлагаем организациям консультации в тех областях, где обладаем глубокой экспертизой. Так, например, мы помогаем Фонду борьбы с лейкемией усилить информационную безопасность, а также делимся знаниями о цифровых технологиях, чтобы НКО могли работать ещё эффективнее. Для нас волонтерство — не разовая акция, а естественная часть корпоративной культуры. Когда сотрудники видят, как их знания и время меняют жизни к лучшему, они осознают: их работа имеет значение не только для бизнеса, но и для общества в целом.
Что все это дает?
Наши усилия формируют:
• Внутреннюю среду, где каждый сотрудник чувствует себя безопасно и может реализовать свой потенциал;
• Внешнюю экосистему, где бизнес, НКО и государство совместно решают задачи инклюзии;
• Отраслевой стандарт, вдохновляющий другие компании на внедрение лучших практик.
«Эта победа подтверждает, что инклюзивная культура стала стратегическим активом «Мобиус Технологии». Для нас инклюзия давно переросла статус социального проекта — это фундамент стратегии и вклад в долгосрочную стоимость бизнеса: она раскрывает таланты, повышает качество решений для клиентов и укрепляет лидерство компании на ИТ-рынке. Мы продолжим развивать эту среду, поскольку в современном цифровом мире именно человекоцентричность становится решающим конкурентным преимуществом», — резюмировала Ирина Гарт, директор по устойчивому развитию «Мобиус Технологии».
Одним из ярких событий конференции стало вручение Первой премии «Лидеры продвижения культуры инклюзии». Ее цель — отметить лидеров, которые активно внедряют инклюзивные практики. Среди 19 лауреатов — компания «Мобиус Технологии». Мы победили в номинации «Лучшая организация, популяризирующая корректную лексику инклюзии внутри команды».
Почему это важно?
Инклюзия — не просто модный термин, а стратегический приоритет для «Мобиус Технологии». Мы убеждены: равные возможности и уважительное отношение к различиям — фундамент сильной корпоративной культуры и конкурентоспособного бизнеса. Наша цель — не декларировать принципы, а встраивать их в повседневные процессы.
Как мы это делаем: ключевые практики
Нормативная база и стратегия
Инклюзия закреплена в наших документах как бизнес‑стратегия. Кодекс делового поведения фиксирует обязательства по равным возможностям и недопущению дискриминации; национальный инклюзивный договор с Агентством стратегических инициатив помогает нам создавать доступную среду. Внутренние регламенты, например, «Руководство для менеджера: Наем сотрудников особых категорий», превращают инклюзию в понятный операционный процесс.
Обучение и просвещение
В компании системно реализуются образовательные и просветительские программы в области инклюзии для сотрудников. Мы выстраиваем культуру инклюзии «сверху вниз» — к примеру, у нас есть обязательный курс «Рабочая среда и категории сотрудников» для руководителей, который знакомит с принципами DEI (Diversity, Equity, Inclusion), психологической безопасностью и работой с предубеждениями.
Для внешней аудитории мы проводим профориентационные мастер‑классы — например, для подростков из Центра равных возможностей «Вверх», помогая осваивать ИТ‑профессии с учетом их особенностей.
Партнерства и внешние проекты
Мы не ограничиваемся внутренними инициативами, например, сотрудничаем с центром «Работа‑i» и проектом «Всё получится!», который сопровождает трудоустройство людей с ограниченными возможностями.
В партнерстве с «Работа‑i» и «Всё получится!» уже разработан гид «Как подготовиться к приему сотрудников особых категорий», пилотные программы сопровождаемого трудоустройства и тренинги для HR‑менеджеров. Итоги: 25 человек с инвалидностью трудоустроены в прошлом году.
Также мы поддерживаем учебно‑кинологический центр «Собаки‑помощники», финансируя подготовку собаки‑поводыря, лабрадора по кличке Мобиус, а эксперты центра проводят для наших сотрудников мастер‑классы по этике взаимодействия с незрячими.
Публичное продвижение инклюзии
Мы делимся экспертизой и создаем площадку для диалога, так форум Smart Social 2.0 стал пространством для обсуждения технологий инклюзии с участием Яндекса, МТС, Сбера и других лидеров рынка — на сессии «Инклюзивная культура и конкурентоспособность бизнеса: мифы и реальность».
Форум стал площадкой для НКО, специализирующихся в теме инклюзии — чтобы дать возможность коллегам из ИТ-отрасли познакомиться с их практиками и проектами. Больше подробностей — в Телеграм-канале Форума.
«Мобиус Технологии» активно участвует в работе отраслевых объединений, например, в Совете работодателей, организованном фондом «Всё получится!» и центром «Работа-i» при поддержке Сбера.
На этой площадке представители бизнеса обмениваются опытом внедрения инклюзивных практик.
Мы выступаем партнером Годового чарта подкастов НКО фестиваля «Иди на звук» в тематической номинации «Лучший инклюзивный подкаст». В рамках партнерства компания поддерживает развитие инклюзивного аудио-контента. Стараемся участвовать в медийных инициативах наших партнеров, например — в подкасте «Министерство наших собачьих дел», который выпускает учебно-кинологический центр «Собаки – помощники».
Сила волонтерства
В «Мобиус Технологии» корпоративное волонтерство — это не просто добрые дела, а осмысленный обмен знаниями и опытом. Мы называем это «интеллектуальным волонтерством»: наши сотрудники помогают тем, кто в этом особенно нуждается, используя свои профессиональные навыки и экспертизу.
Одно из ключевых партнерств — с Центром равных возможностей «Вверх». Вместе с экспертами НКО мы поддерживаем людей с ментальными особенностями, помогая им освоиться в современном цифровом мире и найти свой профессиональный путь. Наши волонтеры создают понятные профориентационные материалы, проводят обучающие встречи и персональные консультации.
Мы не оставляем сотрудников один на один с этой важной задачей: для них организована специальная подготовка — мы учим тонкостям общения с особенной аудиторией, чтобы каждый из волонтеров чувствовал себя уверенно и мог по‑настоящему помочь. В результате подопечные Центра обретают ясность в выборе профессии и уверенность при выходе на рынок труда, а в компании укрепляется дух взаимопомощи и сплоченность команд.
Кроме того, наши менеджеры принимают участие в управлении некоммерческими организациями, работающими в сфере инклюзии. Например, они входят в советы директоров таких фондов, как БФ «Дети плюс». Это позволяет нам делиться бизнес‑опытом, помогать выстраивать эффективные процессы и совместно искать решения для сложных социальных задач.
Еще одно направление — экспертная поддержка НКО на безвозмездной основе (pro bono). Мы предлагаем организациям консультации в тех областях, где обладаем глубокой экспертизой. Так, например, мы помогаем Фонду борьбы с лейкемией усилить информационную безопасность, а также делимся знаниями о цифровых технологиях, чтобы НКО могли работать ещё эффективнее. Для нас волонтерство — не разовая акция, а естественная часть корпоративной культуры. Когда сотрудники видят, как их знания и время меняют жизни к лучшему, они осознают: их работа имеет значение не только для бизнеса, но и для общества в целом.
Что все это дает?
Наши усилия формируют:
• Внутреннюю среду, где каждый сотрудник чувствует себя безопасно и может реализовать свой потенциал;
• Внешнюю экосистему, где бизнес, НКО и государство совместно решают задачи инклюзии;
• Отраслевой стандарт, вдохновляющий другие компании на внедрение лучших практик.
«Эта победа подтверждает, что инклюзивная культура стала стратегическим активом «Мобиус Технологии». Для нас инклюзия давно переросла статус социального проекта — это фундамент стратегии и вклад в долгосрочную стоимость бизнеса: она раскрывает таланты, повышает качество решений для клиентов и укрепляет лидерство компании на ИТ-рынке. Мы продолжим развивать эту среду, поскольку в современном цифровом мире именно человекоцентричность становится решающим конкурентным преимуществом», — резюмировала Ирина Гарт, директор по устойчивому развитию «Мобиус Технологии».
